-
Czy młodociana pracownica w ciąży podlega ochronie przed zwolnieniem?
-
Czy mogę podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy przebywając na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim?
-
Czy mogę skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, jeśli moja żona zakończyła roczny urlop macierzyński i rodzicielski w czerwcu 2022 roku?
-
Czy mogę skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone w 2020 r., jeśli jego mama jest bezrobotna i pobierała tzw. „kosiniakowe”?
-
Czy mogę skorzystać z urlopu rodzicielskiego, jeśli moja żona urodziła w lipcu 2023 r. i przebywa na urlopie macierzyńskim?
-
Czy można cofnąć zgodę na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron?
-
Czy można przerwać urlop macierzyński udzielony po poronieniu dziecka?
-
Czy na podstawie art. 42 par. 4 Kodeksu pracy można oddelegować, na 3 miesiące, pracownika do pracy w innym miejscu niż określone w umowie o pracę?
-
Czy należy aneksować co roku umowę o pracę w przypadku zmiany wynagrodzenia minimalnego?
-
Czy niewykorzystany urlop na żądanie przechodzi na rok następny?
-
Czy obowiązek pracodawcy użytkownika polegający na zapewnieniu pracownikom tymczasowym dostępu do urządzeń socjalnych jest równoznaczny ze sfinansowaniem tego dostępu?
-
Czy obowiązek pracodawcy użytkownika polegający na zapewnieniu pracownikom tymczasowym dostępu do urządzeń socjalnych jest równoznaczny ze sfinansowaniem tego dostępu?
-
Czy obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika?
-
Czy obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika?
-
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?
-
Czy praca za granicą wlicza się do stażu pracy w Polsce?
-
Czy pracodawca może odmówić udzielenia dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem?
-
Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego?
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który nie usprawiedliwia nieobecności w pracy?
-
Czy pracodawca może skierować pracownika na urlop bezpłatny?